Ocenianie podwładnych to niezwykle istotna sprawa dla rozwoju firmy
Każdy właściciel firmy w pewnym momencie chce ocenić pracowników. Jedną z niezwykle atrakcyjnych możliwości jest ocena 360 stopni. Ten system oceniania jest najczęściej typowana przez pracodawców. Ma ona kilka określeń, a przykładowymi są ocena wieloźródłowa, lub też sprzężenie zwrotne 360 stopni.
Source: www.elevatosoftware.com
Różne są zdania o tej ocenie. Niewątpliwie jest to efektywna metoda.
Author: Victor1558
Source: http://www.flickr.com
Bardzo ważną sprawą jest to, co jest najważniejsze podczas recenzowaniu pracownika.
Zaciekawił Cię ten wpis? Jeżeli tak, to wejdź do następnego tekstu i czytaj dalej o tym, co niezwykle Cię interesuje.
Głownie dotyczy to tego, żeby wyniki badania zostały tajne, tylko pracownik ma prawo je zobaczyć. Wyniki ma prawo przeczytać również przełożony i coach. Wyniki te muszą uśrednione, tak, aby nikt się nie domyślił, które są kogo.
Jeśli prezentowany artykuł Cię zaintrygował, to bez wahania kliknij tu oraz zobacz, co zobaczysz w najnowszej ofercie (https://adwokatjurendt.pl/prawo-gospodarcze/). On też jest warty uwagi.
Wszelkie aspekty ankiety muszą dobrane do celów przedsiębiorstwa. Odnosić się one powinny do szczegółowych obszarów działania oraz powinny być sklasyfikowane według kategorii. Jest to niezwykle istotne, bo upraszcza analizowanie wyników. Dopiero wtedy można sprawdzić, w czym jest się mocnym, a w czym słaby.